Online-Kurs Menschen würdig führen (9.6.2021)
Wie gestalten wir sinnstiftende Organisation und führen Menschen würdig?

Die Wirtschaft ist ein bedeutender Ort zur gesellschaftlichen und für die dort Tätigen zur persönlichen Entwicklung. Doch wie können wir die Wirtschaft so gestalten, dass wir sie als menschenfreundlichen, kreativen und sozialen Ort erleben, der unsere Gesellschaft im Ganzen weiterbringt?

Homeoffice - wer gewinnt, wer verliert?
Wohnsituation entscheidender Faktor

Ob Menschen im Homeoffice erfolgreich arbeiten können, hängt weniger vom Job selbst als von ihrer Wohnsituation ab. Das ist ein Ergebnis einer thematisch breit angelegten Befragung, mit der die Situation von Beschäftigten sowie Chancen und Risiken des Homeoffice untersucht wurden.

Hybrid Working erfordert neue Führungskultur
Selbstverantwortung, Commitment und Vertrauen als Fundament für hybride Arbeitsmodelle

Arbeitgeber auf der ganzen Welt sehen sich gegenwärtig mit einem gewaltigen Umbruch in der Arbeitsorganisation konfrontiert. Spätestens seit der COVID-Pandemie und deren Auswirkungen sind sie zu einem Spagat zwischen Remote Work bzw. Homeoffice und der Büropräsenz ihrer Mitarbeiter gezwungen. Um sich bei diesem Spagat nicht die Beine zu brechen, müssen sie einen Weg finden, wie sie mit Remote Work generell umgehen und wie sie das hybride Arbeitsmodell von morgen vorbereiten und optimieren können.

Grüne Wirtschaft durch HR
Wie Personalabteilungen dazu beitragen können, dass Wirtschaften nachhaltiger & gesünder wird

Glaubt man aktuellen Studien und Umfragen, sind die Mitarbeitenden deutscher Unternehmen nicht allzu glücklich mit ihrer Situation. So groß wie nie ist heute das Bedürfnis, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nachhaltig wirtschaftet und gut mit den Ressourcen von Menschen und Natur umgeht. Ihre eigene Arbeitsrealität empfinden viele da eher als kontraproduktiv, sogar als krankmachend.

Erfolgsfaktor Gleichheit der Geschlechter
Telefónica Deutschland / O2 zum zweiten Mal in Folge im Bloomberg Gender-Equality Index gelistet

Telefónica Deutschland / O2 ist eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurde. Es liefert damit ein gutes Beispiel für die transparente, mit Kennzahlen belegte Förderung der Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz.

Wirtschaft mit Herz, Sinn und Verstand
Ein Plädoyer von Heike Holz für mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt

Der Tanz um das Goldene Kalb hat in der Geschichte der Menschheit schon viele Kulturen ins Verderben geschickt, weil das Wichtigste bis heute eine untergeordnete Rolle spielt, der Mensch und die Menschlichkeit. Bei aller Gier nach immer schneller, größer und mehr darf man nicht vergessen, dass Strategien und Pläne von Mitarbeitern (das sind auch Menschen) umgesetzt und die erwünschten Zahlen von Menschen realisiert werden.

Corporate Health Award 2020
Telefónica Deutschland erhält Sonderpreis für Pandemie-Management

Telefónica Deutschland hat sich als Arbeitgeber auch 2020 wieder in vorbildlicher Weise für die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingesetzt. Das bestätigt jetzt auch das Ergebnis des Corporate Health Award, eine der renommiertesten Auszeichnungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement in Deutschland.

„Arbeitswelt nicht nur punktuell reformieren,
sondern umfassend nachhaltig transformieren!“
Empfehlungspapier an die Bundesregierung zur Gestaltung nachhaltiger Arbeit

Eine Transformation hin zu einer nachhaltigen Arbeitswelt sei dringend geboten, um sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Schieflagen und der Überausbeutung von Arbeit und Natur langfristig und global entgegenwirken zu können.

DHL Express ist einer der besten Arbeitgeber der Welt
DHL Express investiert jedes Jahr einen zweistelligen Millionen-Euro-Betrag in seine in über 220 Ländern und Territorien tätigen Mitarbeiter.

DHL Express, der weltweit führende Anbieter für internationale Expressdienstleistungen, ist als zweitbester Arbeitgeber der Welt ausgezeichnet worden. In seinem aktuellen Arbeitgeberranking verweisen Great Place to Work® und FORTUNE insbesondere auf die umfangreichen Investitionen des Unternehmens und zahlreiche Initiativen zur Schaffung eines positiven, motivierenden und von Wertschätzung geprägten Arbeitsklimas.

Wolf Bauer mit Torsten Zarges: Creative Leadership
forum Buch-Tipp

27 Jahre lang hat Wolf Bauer als CEO der UFA Geschichten auf verschiedensten Plattformen erzählt und damit Mediengeschichte geschrieben. Mit dem Erfahrungsschatz aus drei Dekaden Creative Leadership liefert Wolf Bauer Denkanstöße und Inspirationen für gegenwärtige wie künftige Führungskräfte der Kultur- und Kreativwirtschaft.

Greenpeace-Studie ergibt: Homeoffice spart Millionen Tonnen CO2
independesk macht Pendeln obsolet und ortsunabhängiges Arbeiten kinderleicht

App starten, Umgebungskarte öffnen, Office in der Nähe auswählen, Arbeitszeitraum auswählen, per
Klick mieten und Zeit und CO2 sparen.

Toxisches Selbstbewusstsein
Wenn CEOs das Lernen von internem wie externem Feedback verhindern

Unternehmen bewerten ihre Finanzlage oftmals im Vergleich mit anderen MarkteilnehmerInnen der gleichen Branche oder auch im Vergleich zu vorigen Geschäftsjahren und adaptieren dementsprechend ihre Endscheidungen.

Studie von Culture Amp belegt: Frauen fühlen sich am Arbeitsplatz weniger sicher als Männer
Nach den Lockerungen der COVID-Beschränkungen äußern Frauen mehr Bedenken, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren

Dabei stellten die Data Scientists eine Abweichung um 10 Prozentpunkte zwischen den Geschlechtern fest, wenn es um Fragen rund um die Sicherheit am Arbeitsplatz nach dem Lockdown geht.

Hans-Jürgen Walter übernimmt die Leitung der globalen Sustainable Finance Practice von Deloitte

Die Besetzung des erfahrenen Finanzexperten unterstreicht die wachsende Bedeutung von Nachhaltigkeitsthemen im Finanzsektor.

„Als Berater für strategische Business- und IT-Transformationen bei Banken und Experte für regulatorische Anforderungen verbindet Hans-Jürgen Walter wesentliche Aspekte für die Unterstützung unserer Kunden bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer ESG-Agenda".

Corona verbessert Münchner Unternehmen
Blitzumfrage zeigt, Münchner sind durch Krise einiger, engagierter und einfallsreicher

73 Prozent der Münchner UnternehmerInnen geben an, dass durch die Krise ihr Teamgeist, ihr Engagement oder ihre Kreativität zugenommen hat. Das ist das Ergebnis einer Blitzumfrage von TRESONUS.

Corona-Krise: Was Führungskräfte jetzt tun müssen
forum Buch-Tipp

Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter – und auch Sie selbst – Stabilität und Sicherheit gewinnen können, welche Konsequenzen sich für das konkrete Führungsverhalten ergeben, aber auch wie das Arbeiten im Homeoffice zu gestalten ist und wie es sich auf die Zusammenarbeit auswirkt.

Zwischen Motzen und Moral
Konfliktkultur am Arbeitsplatz im Ländervergleich

WU Professorin Nadine Thielemann und ihre KollegInnen am Department für Fremdsprachliche Wirtschaftskommunikation untersuchten in einer aktuellen Studie die sprachlich-kulturellen Unterschiede im Umgang mit internen Konflikten bzw. Kritik an Mitarbeitenden in verschiedenen Ländern.

Instandhaltungsarbeiten sicher planen mit Quentic Control of Work
Arbeitserlaubnisscheine lückenlos digital erstellen und verwalten

Erweiterung der Softwareplattform für Arbeitssicherheit, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement: Die Digitalisierung des gesamten Prozesses verringert Papieraufwand, steigert die Produktivität und erhöht Compliance mit Rechtsvorschriften und Arbeitssicherheitsnormen, wie der ISO 45001.

Wasserspender als Business-Motor
Leitungsgebundene Wasserspender helfen, die Umwelt zu schonen und sparen Geld

„Warum Flaschenwasser kaufen, wenn man das eigene regionale Leitungswasser in Spitzenqualität direkt in der Firma haben kann? Außerdem ist jeder dankbar, keine schweren Kisten mehr schleppen zu müssen".

Green Growth Futura gewinnt Dr. Baris Calisan als Leiter Marketing und Kommunikation
Er verfügt u.a. über langjährige Erfahrung und Expertise in der Finanz- und Fondsbranche

„Gerade die aktuelle Krisensituation zeigt, wie wichtig nachhaltiges Wirtschaften für die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft ist, sofern sich das unternehmerische Handeln konsequent und glaubwürdig an sozialen, ökologischen und ethischen Kriterien ausrichtet."

Ausgezeichnet als zweitbester Arbeitgeber Deutschlands
Bei der inpotron Schaltnetzteile GmbH wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben

Der Spezialist für kundenspezifische Stromversorgungslösungen erhielt Ende Februar in Berlin das "Top Job"-Siegel als zweitbester Arbeitgeber Deutschlands aus den Händen des ehemaligen Vizekanzlers Sigmar Gabriel.

Afrika nimmt schon heute eine Vorreiterrolle bei der Geschlechtervielfalt ein
Olaedo Osoka zum 8. Africa CEO-Forum Abidjan sowie anlässlich des internationalen Frauentags am 8. März

"Es gibt ein klares wirtschaftliches Gebot für Vielfalt. Jenseits der Intuition zeigen empirische Daten, dass eine größere geschlechtsspezifische Vielfalt den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschafft. Unternehmen mit mehr Frauen (in umsatzgenerierenden Funktionen) haben höhere finanzielle Erträge und eine bessere Wertschöpfung."

Arbeitsprozesse nachhaltig optimieren
3 Maßnahmen die man besser heute als morgen umsetzt

Sowohl für die Büroarbeit, als auch für die Arbeit in der Industrie und der Produktion, wie in der Logistik - sprich in fast allen Branchen und Bereichen der Wirtschaft hat man die Möglichkeit, Arbeitsprozesse durch technologische Innovationen zu optimieren.

Positionspapier "Freiheit und Verantwortung im digitalen Zeitalter"
Telefónica Deutschland macht Mitarbeiter fit für die digitale Arbeitswelt

Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und bietet gleichzeitig Chancen für Mitarbeiter und Organisationen. Mit dem Positionspapier "Freiheit und Verantwortung im digitalen Zeitalter" gibt Telefónica Deutschland Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit zu den Themen: "Entwicklung und Qualifizierung","smarte Denk- und Arbeitsweisen", "flexible Arbeitszeiten und Erholung" sowie "sichere Nutzung moderner Arbeitsmittel".

Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, um nachhaltige Unternehmensergebnisse zu erwirtschaften?
Das innovative Trainingskonzept True Leadership Journey ermöglicht Führungskräften, diese Kompetenzen auszubauen.

Mithilfe von ethischer Reflexion, Praxistransfer und Expertenwissen zu Purpose & Strategy, Self-Leadership, People Leadership, Problem-Solving, Innovation & Change und True Collective Value werden effektiv nachhaltige Führungspersönlichkeiten entwickelt.