Personalmanagement – Worauf muss geachtet werden?

Deutschland leidet unter einem immer größer werdenden Fachkräftemangel, im Vergleich zu den Vorjahresmonaten fehlen 55 % mehr Fachkräfte in den verschiedenen Branchen. Gerade das Personalmanagement muss da effizient arbeiten, um die verschiedenen Bereiche handlungsfähig zu lassen.

Zweite Studie von ETL mit dem IW Köln analysiert Faktoren für erfolgreiche Unternehmen
ETL Fachkräfte-Ampel zeigt Engpässe und Überkapazitäten

Für einen zukunftsfähigen Mittelstand – Strategien für Nachhaltigkeit und Fachkräftegewinnung

Frauenanteil in Unternehmen: Kein Fortschritt in deutschen Vorständen und Aufsichtsräten
Neue Studie zeigt: Auch 2022 sind nur 23 Prozent der Positionen mit Frauen besetzt

Eine Studie des Corporate-Governance-Plattform-Anbieters Diligent über Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten verdeutlicht, dass der durchschnittliche Frauenanteil auf diesen Managementebenen rund 23 Prozent beträgt und sich im Vergleich zum Vorjahr nicht verändert hat.

Branchenbericht Arbeitsschutz 2022
Professionalisierter Umgang mit COVID-19 öffnet den Blick wieder für strategische Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit

Aktueller Safety Management Trend Report von Quentic präsentiert Perspektiven international renommierter Expertinnen und Experten sowie Einschätzungen von mehr als 500 Praktikern aus dem Bereich Arbeitssicherheit

Thomas Kahn neuer Geschäftsführer im Congress Centrum Alpbach
Neubesetzung nach tragischem Bergunglück von Georg Hechenblaikner

Das Congress Centrum Alpbach (CCA) steht unter neuer Führung: Kürzlich übernahm Thomas Kahn die Position des Geschäftsführers. Er setzte sich damit nach mehrmonatiger interimistischer Ausübung dieser Position im offenen Bewerbungsprozess durch. D

Erholung, Wellness und Co. auf Kosten des Arbeitgebers
Steuerfreier Sachbezug als Unterstützung der Mitarbeitergesundheit

Der Arbeitgeber, der den Wellnessaufenthalt bezahlt. Was auf den ersten Blick wie ein Wunschtraum von Millionen von Arbeitnehmern klingen mag, wird jedoch mehr und mehr Realität. Denn Incentives für Arbeitnehmer sind immer mehr im Kommen und diese machen auch in der Freizeit nicht Halt.

Führen mit Gefühl
Intuition hilft beim erfolgreichen Wandel. In den Köpfen der Chefetagen fängt es an.

Permanenter Veränderungsdruck bestimmt den Arbeitsalltag in vielen Unternehmen. Was gestern galt, wird heute anders gemacht. Will man die Menschen mitnehmen, reicht rein rationales Denken nicht. Intuition hilft beim erfolgreichen Wandel. In den Köpfen der Chefetagen fängt es an.

Der Mensch: Schlüssel des Wandels
Der Hebel des ökologischen Personalmanagements

„Warum habt ihr nichts gegen den Klimawandel getan?“, könnten die Kinder der Zukunft fragen. Wenn die Antwort der Zukunftseltern dann lautet, dass sie die Folgen des Klimawandels einfach nicht kannten und außerdem im Personalmanagement gearbeitet haben und deshalb ja eh nichts hätten beitragen können, wurden die Kinder gar doppelt belogen.

Why I Care: Wie gute Unternehmer großartig werden... und privat im Lot bleiben
forum Buch-Tipp

Was können bereits erfolgreiche Unternehmer tun, um wirtschaftliches Wachstum mit Substanz zu füllen und nachhaltigen Wert zu verleihen? Wie lässt sich herausfinden, wofür man eigentlich angetreten ist und was man wirklich erreichen will?

BUZZ! Consulting geht mit eigener Akademie an den Start
Unter dem Motto 'Learning & Development for a Better World' bietet die Beratungsgesellschaft ab sofort Beratung und Qualifizierung aus einer Hand.

Die BUZZ! Consulting GmbH erweitert ihr Beratungsangebot um eine eigene Trainings-und Coaching-Sparte: Mit der BUZZ! Academy setzen die Unternehmensberater:innen ihr Konzept, die Mitarbeitenden ins Zentrum von Change-Prozessen zu stellen, konsequent fort.

Gesucht: Talent für Kommunikation & Marketing mit Leidenschaft für Nachhaltigkeit (m/w/d)
Standort Deutschland/bevorzugt Hamburg oder Bielefeld / Home Office möglich

Zusammen mit einem kleinen Team wollen wir mit Ihnen am gesellschaftlichen Bewusstsein rütteln, eine Branche transformieren, einen Perspektivwechsel anregen – schlicht: wir wollen revolutionieren und viele Organisationen, Firmen und Privatpersonen zum Mitmachen bewegen.

Die Personalsuche beschleunigen heißt, Stellen schneller besetzen
Recruiting 2.0 mit digitalen Workflows von enaio

Längst ist der Arbeitsmarkt ein Bewerbermarkt geworden: Unternehmen konkurrieren teils massiv um qualifizierte Mitarbeiter und talentierten Nachwuchs. Der kann sich die Jobs heute vielfach aussuchen – und würde sich im Zweifel für einen digital-affinen Arbeitgeber entscheiden.

CEO-Reden 2021 unter der Lupe
Top-Verständlichkeit bei Continental-Chef Nikolai Setzer

Die Reden deutscher CEOs sind etwas unverständlicher als im Vorjahr. Dies ist das Ergebnis einer Studie der Universität Hohenheim in Stuttgart. Prof. Dr. Frank Brettschneider und sein Team untersuchen seit 2012 wie verständlich die Vorstandsvorsitzenden der DAX-30-Unternehmen auf den Hauptversammlungen ihrer Unternehmen sprechen.

Beobachtungen aus der Praxis
Fünf Gründe, warum Diversity oft scheitert – und was Unternehmen dagegen tun können

Mitten in Europa, und trotzdem vor allem Deutsch: Ein Vorwurf, den sich deutsche Unternehmen bis heute gefallen lassen müssen. Dabei stimmt das nicht durchgängig. Viele Firmen haben zuletzt intensiv an einer stärkeren Diversity gearbeitet.

„Top Employer Awards 2021”: Bestnoten für Carglass®
Der Autoglasspezialist überzeugt durch exzellentes Mitarbeitermanagement, zahlreiche Benefits und intensive Talentförderung

Bereits zum achten Mal in Folge zählt Carglass® zu den besten Arbeitgebern Deutschlands, die im Rahmen der „Top Employer“-Awards ausgezeichnet wurden. Das „Top Employers Institute“ bewertet jährlich die Qualität des Personalmanagements, Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder herausragendes gesellschaftliches Engagement.

Begeistern! Wie Unternehmen über sich hinauswachsen
forum Buch-Tipp und Interview mit Autor Christoph Quarch

Begeisterung ist eine Ressource, die wesentlich zum ökonomischen, kulturellen und humanen Erfolg von Unternehmen beiträgt. Aber was ist Begeisterung? Kann man sie generieren - und wenn ja, wie? Ist Begeisterung immer gut oder kann sie nicht auch gefährlich sein?

Thought Leadership: Nachhaltigkeit in Business, IT und Digitalisierung
Rechenzentrumsbauer Prior1 erbringt den Beweis dafür, dass Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit nicht im Gegensatz stehen

Wir brauchen Vorreiter und Best Practice Beispiele für Nachhaltigkeit in der IT-Branche. Die Prior1 GmbH ist solch ein Vorreiter und somit wert, sie detailliert zu betrachten. Was den mittelständischen Rechenzentrumsbauer besonders macht, ist seine ganzheitliche Sicht auf Nachhaltigkeit, d. h. es werden ökologische, soziale und ökonomische Aspekte betrachtet - und auf allen Ebenen in Angriff genommen.

Umfrage zur Weiterbildung in nachhaltigen Unternehmen
Aufruf zur Teilnahme

Nachhaltige Unternehmen übernehmen durch ihre Ausrichtung gesellschaftliche und ökologische Verantwortung – bis hin zu den nachfolgenden Generationen. Wir wollen erfahren, ob bzw. wie dieser andere Mindset sich auch in der betrieblichen Weiterbildung auswirkt und wo die Schwerpunkte gelegt werden.

Diebstahl, Vertrauensmissbrauch und Co. - für Unternehmen untragbar
Wie kann man sich als Arbeitgeber dagegen wehren?

Es ist als Unternehmer neben einigen anderen Dingen sehr wichtig, dass man sich auf Mitarbeiter verlassen und ihnen vertrauen kann. Das sollte natürlich von beiden Seiten aus gut funktionieren. Davon wird viel abhängen, z.B. wie erfolgreich ein Unternehmen letztlich agieren kann und wie gut es intern funktioniert / arbeitet.

Online-Kurs Menschen würdig führen (9.6.2021)
Wie gestalten wir sinnstiftende Organisation und führen Menschen würdig?

Die Wirtschaft ist ein bedeutender Ort zur gesellschaftlichen und für die dort Tätigen zur persönlichen Entwicklung. Doch wie können wir die Wirtschaft so gestalten, dass wir sie als menschenfreundlichen, kreativen und sozialen Ort erleben, der unsere Gesellschaft im Ganzen weiterbringt?

Homeoffice - wer gewinnt, wer verliert?
Wohnsituation entscheidender Faktor

Ob Menschen im Homeoffice erfolgreich arbeiten können, hängt weniger vom Job selbst als von ihrer Wohnsituation ab. Das ist ein Ergebnis einer thematisch breit angelegten Befragung, mit der die Situation von Beschäftigten sowie Chancen und Risiken des Homeoffice untersucht wurden.

Hybrid Working erfordert neue Führungskultur
Selbstverantwortung, Commitment und Vertrauen als Fundament für hybride Arbeitsmodelle

Arbeitgeber auf der ganzen Welt sehen sich gegenwärtig mit einem gewaltigen Umbruch in der Arbeitsorganisation konfrontiert. Spätestens seit der COVID-Pandemie und deren Auswirkungen sind sie zu einem Spagat zwischen Remote Work bzw. Homeoffice und der Büropräsenz ihrer Mitarbeiter gezwungen. Um sich bei diesem Spagat nicht die Beine zu brechen, müssen sie einen Weg finden, wie sie mit Remote Work generell umgehen und wie sie das hybride Arbeitsmodell von morgen vorbereiten und optimieren können.

Grüne Wirtschaft durch HR
Wie Personalabteilungen dazu beitragen können, dass Wirtschaften nachhaltiger & gesünder wird

Glaubt man aktuellen Studien und Umfragen, sind die Mitarbeitenden deutscher Unternehmen nicht allzu glücklich mit ihrer Situation. So groß wie nie ist heute das Bedürfnis, in einem Unternehmen zu arbeiten, das nachhaltig wirtschaftet und gut mit den Ressourcen von Menschen und Natur umgeht. Ihre eigene Arbeitsrealität empfinden viele da eher als kontraproduktiv, sogar als krankmachend.

Erfolgsfaktor Gleichheit der Geschlechter
Telefónica Deutschland / O2 zum zweiten Mal in Folge im Bloomberg Gender-Equality Index gelistet

Telefónica Deutschland / O2 ist eines von elf Unternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, das in den viel beachteten Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) aufgenommen wurde. Es liefert damit ein gutes Beispiel für die transparente, mit Kennzahlen belegte Förderung der Chancengleichheit von Frauen am Arbeitsplatz.

Wirtschaft mit Herz, Sinn und Verstand
Ein Plädoyer von Heike Holz für mehr Menschlichkeit in der Arbeitswelt

Der Tanz um das Goldene Kalb hat in der Geschichte der Menschheit schon viele Kulturen ins Verderben geschickt, weil das Wichtigste bis heute eine untergeordnete Rolle spielt, der Mensch und die Menschlichkeit. Bei aller Gier nach immer schneller, größer und mehr darf man nicht vergessen, dass Strategien und Pläne von Mitarbeitern (das sind auch Menschen) umgesetzt und die erwünschten Zahlen von Menschen realisiert werden.