Nachhaltiges Recruiting:

 

Gerade junge Generationen legen zunehmen Wert auf Nachhaltigkeit und gestalten ihr Leben so umweltschonend wie möglich. Dieser Lebensstil beeinflusst ebenfalls ihre Arbeitgeberwahl. Studien zufolge bevorzugen 67 % aller Arbeitssuchenden einen Arbeitnehmer, der sich für Nachhaltigkeit engagiert und sozial verantwortlich handelt. Sehen potenzielle Bewerber/-innen ein Unternehmen, das bereits während des Recruiting-Prozesses ökologisch handelt, kann dies ihre Arbeitgeberwahl entscheidend beeinflussen.

Ein Ziel des nachhaltigen Recruitings ist die Vermeidung von Papier durch Online-Maßnahmen während der Stellenausschreibung, in Vorstellungsgesprächen und der Einstellung selbst. Gewisse Prozessschritte können automatisiert und online abgewickelt werden – schon dadurch wird ein wesentlicher Beitrag zur Nachhaltigkeit geleistet. Weiterhin helfen eine optimierte Stellenausschreibung und klare, wertschätzende Kommunikation mit dem/der Bewerber/-in dabei, schneller die geeigneten Fachkräfte zu finden. Auch dadurch werden Energie und Ressourcen gespart.

Nachfolgend eine paar wichtige Tipps, damit der Recruiting-Prozess so nachhaltig wie möglich verläuft.

Wer das Recruiting nachhaltig gestalten möchte, sollte digital werden. Eine Recruiting-Software ist die perfekte Lösung, um eingegangene Bewerbungen griffbereit zu haben, Fähigkeiten und Qualifikationen der Bewerber/-innen miteinander zu vergleichen, wichtige Notizen zu machen und diese mit anderen Mitarbeiter/-innen zu teilen und online Feedback zu erhalten. Auch optimierte Stellenausschreibung können durch eine Software effizient erstellt und direkt auf zahlreichen Börsen inseriert werden.

Eine gute Stellenausschreibung mit ansprechender Gestaltung und klarer Formulierung ist das A und O für nachhaltiges Recruiting. Wer potenzielle Mitarbeiter/-innen direkt anspricht, kann während des Recruiting-Prozesses nicht nur viel Papier, sondern auch Energie und Zeit sparen. Zum einen kann der/die perfekte Arbeitnehmer/-in direkt gefunden werden, zum anderen fällt eine weitere Suche und unnötige Bewerbungsgespräche mit weiteren (unpassenden) Bewerber/-innen weg.

Eine klare und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern/Bewerberinnen sagt viel über das Unternehmen aus. Annahme- und Zwischenbescheide halten potenzielle Mitarbeiter/-innen auf dem Laufenden, sorgen für Interesse und zeigen einen hohen Grad an Organisation. Auch Einladungen und Absagen sollten im gleichen Online-Design rechtzeitig an die Bewerber/-innen geschickt werden.

Digitales Recruiting spart eine Menge Papier, indem Motivationsschreiben, Lebensläufe etc. nur dann ausgedruckt werden, wenn es zwingend notwendig ist. Bewerbungsunterlagen können leicht am PC oder Laptop eingesehen und verglichen werden.

Gerade Bewerber/-innen, die auf Nachhaltigkeit setzten, werden es schätzen, wenn der Arbeitgeber die nötigen Bewerbungsunterlagen nur digital verlangt. Auch während des Bewerbungsgesprächs können diese Unterlagen auf dem PC, Laptop oder Tablett bereitgehalten werden. Der/die Bewerber/-in lässt sich auf diese Weise von der Nachhaltigkeit des Unternehmens überzeugt.

Sobald eine erste Vorauswahl an Kandidaten/Kandidatinnen getroffen wurde, möchten diese vermutlich so schnell wie möglich persönlich kennengelernt werden. Interviews können ganz unkompliziert online als Videokonferenzen durchgeführt werden. Virtuelle Bewerbungsgespräche haben eine Vielzahl an Vorteilen – auch aus nachhaltiger Sicht. Beispielsweise muss der/die Bewerber/-in sich nicht ins Unternehmen begeben und kann somit das Auto oder ggf. ein anderes Verkehrsmittel stehen lassen.

Da die Suche nach geeigneten Mitarbeiter/-innen aufgrund des allgemeinen Fachkräftemangels für Unternehmen immer herausfordernder wird, sollte genau jetzt die Chance dazu ergriffen werden. Denn in Coronazeiten sind viele Menschen leichter zu erreichen, dies bietet die perfekte Möglichkeit, einen Pool an potenziellen Arbeitnehmer/-innen anzulegen und in Zukunft auf diesen zurückzugreifen. Weiterhin stellen momentan viele konkurrierende Unternehmen das aktive Sourcing ein. Freie Bahn also für den, der langzeitig denkt und schon einmal vorsorgen möchte.

Es ist ebenfalls ein geeigneter Zeitpunkt, um Social Recruiting zu betreiben. Auch wenn eventuell momentan keine Arbeitnehmer/-innen gesucht werden, kann das Unternehmen schon mal auf Social Media den Nachhaltigkeitsfokus schärfen. Wer beispielsweise nachhaltige Aspekte ins Unternehmen integriert hat, an gemeinnützigen Organisationen teilnimmt oder die Büroräume mit vielen Pflanzen und nachhaltigen Elementen ausstattet, kann dies gerne im Netz teilen. Bei potenziellen Mitarbeiter/-innen bleibt das Unternehmen so positiv im Gedächtnis und es wird Interesse geweckt. Ein Einblick hinter die nachhaltigen Kulissen bringt positives Feedback und die Kontakte interessierter Bewerber/-innen kommt direkt in den Talent-Pool.