Der feine Unterschied:

Im mittleren und oberen Management wird dabei vor allem das Analytische Business Coaching verwendet. Es handelt sich dabei um eine wissenschaftlich fundierte Methode, die durch das psychoanalytische Arbeiten und Denken geprägt ist. Wir erklären, wie ein Analytisches Business Coaching abläuft und wie Führungskräfte davon profitieren können.

Ein Analytisches Business Coaching beginnt mit einem persönlichen Kennenlerntermin, bei dem der Coach und der potenzielle Coachee über die Grundzüge der beruflichen Fragestellungen sprechen. Entscheiden sich beide Parteien für eine Zusammenarbeit, werden anschließend in vertrauensvollen Einzelterminen die persönlichen Ziele, die aktuelle berufliche und private Situation und die lebensgeschichtlichen Hintergründe geklärt.

Im weiteren Verlauf des Einzelcoachings erkundet der Coach die mentalen und emotionalen Dynamiken seines Gegenübers. Dabei werden oft auch unbewusste Prozesse und Glaubenssätze aufgedeckt, die bei der Arbeit, im Team und in persönlichen Beziehungen eine entscheidende Rolle spielen.

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Sobald der Coach eine Übersicht über diese hochkomplexen Dynamiken erlangen konnte, hilft er seinem Coachee dabei, individuelle Strategien zu entwickeln, die es ermöglichen, besser mit diesen Dynamiken umzugehen. Ein erfolgreiches Business Coaching hilft dem Coachee somit dabei herauszufinden, wie er bestehende Konflikte und Stagnationserfahrungen beseitigen kann, um seine Karriere und sich selbst voranzubringen.

Es entsteht dabei ein innerer Kompass, der im beruflichen als auch in privaten Situationen für Klarheit und Freiheit in den Entscheidungen führt und die Persönlichkeit sowie die weitere Karriere auf ein neues Level hebt.

Ein Analytisches Business Coaching kann in den unterschiedlichsten Situationen helfen. Häufig wenden sich Menschen mit folgenden Anliegen an einen Coach: