RSPO fordert:

Deutsche Unternehmen investieren in Systeme, die zeigen, dass es möglich ist, Transparenz zu erreichen und Rechenschaftspflicht für Maßnahmen zu schaffen, die auf der anderen Seite der Welt stattfinden. Auch deutsche NGOs spielten eine entscheidende Rolle bei dieser Entwicklung und hielten Unternehmen zur Rechenschaft, wo Lücken vorhanden waren. Und obwohl Teile des Supply Chain Due Diligence Acts inzwischen ausgesetzt sind und auf die EU-Richtlinie zur Corporate Sustainability Due Diligence (CSDDD) warten, bleibt Deutschland ein internationales Vorbild, wenn es darum geht, die Achtung der Menschenrechte in globalen Lieferketten zu gewährleisten.

Auf globaler Ebene geht die formelle Anerkennung der Bedeutung der Achtung der Menschenrechte in der Lieferkette bis ins Jahr 2011 zurück. In jenem Jahr wurden die Leitprinzipien der Vereinten Nationen (UNGP) einstimmig vom UN-Menschenrechtsrat bestätigt und legten damit die ersten globalen Leitlinien für Staaten und Unternehmen zu geschäftsbezogenen Menschenrechtsfragen fest. Seitdem hat es weiterhin an Anerkennung gewonnen und gilt nun als globaler autoritativer Rahmen, der in einer wachsenden Zahl von Ländern und Regionen verbindliche gesetzliche Anforderungen prägt. Unternehmen, die sich an die UNGPs halten, verpflichten sich, fortlaufende Human Rights Due Diligence (HRDD) umzusetzen. Das bedeutet, dass sie einen systematischen Risikomanagementprozess haben müssen, um tatsächliche oder potenzielle Schäden an den Rechten oder dem Wohlbefinden von Menschen in ihren eigenen Abläufen sowie in ihren Lieferketten zu identifizieren, zu verhindern, zu mindern und zu berücksichtigen.

In der jüngsten Überarbeitung seiner Standards hat die weltweit führende Nachhaltigkeitsorganisation für nachhaltiges Palmöl, die Roundtable of Sustainable Palm Oil (RSPO), die Human Rights Due Diligence eingebettet und die Anforderungen sowohl mit den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) als auch mit wichtigen Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation in Einklang gebracht.

Ab Mai 2026 werden alle RSPO-zertifizierten Ölpalmenbauern verpflichtet sein, eine Human Rights Due Diligence durchzuführen, mit besonderem Fokus auf gefährdete Gruppen wie Frauen, Wanderarbeiter:innen und junge Arbeitnehmer:innen. Die Mitglieder müssen gezielte Aktionspläne entwickeln und umsetzen, diese mindestens alle zwei Jahre überprüfen und transparent über den Fortschritt berichten. Durch die Aufnahme dieser Anforderung setzen die RSPO-Grundsätze und -Kriterien 2024 die zweite Säule der UNGPs um: die Unternehmensverantwortung zu respektieren. 

"Indem HRDD sowohl in den eigenen Abläufen als auch in der Lieferkette verpflichtend wird, muss ein RSPO-zertifiziertes Unternehmen vom reaktiven Risikomanagement hin zu proaktiver Führung im Menschenrechtsschutz übergehen. "Dieser Ansatz verwandelt die RSPO-Zertifizierung von einem Instrument zur Schadensvermeidung in einen Weg zum Schutz der Menschenrechte sowie zur Förderung von Würde, Gerechtigkeit und Inklusion im Palmölsektor", sagt Leena Ghosh, Leiterin der Menschenrechts- und Sozialstandards.

Die Umsetzung der Corporate Responsibility to Respect allein reicht nicht aus: deshalb geht es bei der dritten Säule um den Zugang zur Rechtsbehandlung. Die Sicherung der Menschenrechte erfordert klare Wege für Arbeiter:innen, lokale Gemeinschaften und indigene Gruppen, um Bedenken zu äußern, wenn Verpflichtungen nicht eingehalten werden.  Nach den RSPO-Grundsätzen und -Kriterien sind Unternehmen verpflichtet, als erste Reaktionslinie effektive interne Beschwerdemechanismen einzurichten. Unternehmen haben klare Richtlinien, die Arbeitnehmer ermutigen, Probleme direkt anzusprechen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.

Wenn Probleme auf Unternehmensebene nicht gelöst werden können, ist das RSPO-Beschwerdesystem ein zusätzlicher, unabhängiger Weg zur Sicherung von Rechenschaftspflicht und Abhilfe. Jede Einzelperson, jedes Unternehmen, eine NGO oder ein anderer Interessenspartner (Mitglied oder Nicht-Mitglied) kann eine Beschwerde einreichen, wenn einem RSPO-Mitglied vorgeworfen wird, gegen die RSPO-Standards verstoßen zu haben.

Um den Zugang zum RSPO-Beschwerdesystem zu gewährleisten, ist das Beschwerdeformular auf Englisch, Bahasa Indonesia, Bahasa Malaysia, Spanisch und Französisch verfügbar. Es wird außerdem von Personal besetzt, das diese Sprachen fließend beherrscht. Der Beschwerdebearbeitungsprozess ist auf Effizienz und Fairness ausgelegt.  Das RSPO-Beschwerdesystem besteht aus zwei verschiedenen Mechanismen: den RSPO-Beschwerde- und Berufungsverfahren (CAP) und der RSPO-Streitbeilegungseinrichtung (DSF).

Die CAP orientiert sich an den Prinzipien Zugänglichkeit, Effizienz, Unparteilichkeit, Rechenschaftspflicht und Unabhängigkeit. Es ergänzt die rechtlichen Mechanismen und bietet einen alternativen Weg, um Verstöße gegen die Standards, Verfahren und Kodizes der RSPO zu beheben, indem ein Streitfall vor ein unabhängiges Beschwerdegremium gestellt wird. Die DSF bietet Beschwerdeführern, RSPO-Mitgliedern und relevanten Interessengruppen, die an einer Beschwerde beteiligt sind, die Möglichkeit, diese Angelegenheiten einvernehmlich durch gemeinsam vereinbarte Bedingungen und Mediation zu lösen.

Beschwerden, die eine unabhängige Untersuchung erfordern, werden an das unabhängige Beschwerdegremium weitergeleitet. Das Gremium ernennt unabhängige Ermittler:innen/Expert:innen und trifft verbindliche Entscheidungen über die Mitgliedsunternehmen. Korrekturmaßnahmen werden (falls erforderlich) überwacht und das unabhängige Beschwerdegremium kann Anweisungen erlassen. Korrekturmaßnahmen können Abhilfemaßnahmen umfassen, wie sie gemäß der dritten Säule des UNGP erforderlich sind.  Dies führte beispielsweise zur Einführung einer Lohnskala, zur Registrierung von Mitarbeitern bei Sozialversicherungsbehörden, zur Sicherstellung persönlicher Schutzausrüstung und zur Bereitstellung des Transports der Kinder der Arbeiter zur und von der Schule. Der Fortschritt einer angenommenen Beschwerde ist im RSPO-Falltracker verfügbar und bietet Transparenz für alle Beteiligten.

Diese Kombination aus Barrierefreiheit, unabhängiger Mediation und kontinuierlicher Überwachung macht das System zu einem mächtigen Werkzeug, um Schäden zu beheben und systemische Veränderungen voranzutreiben.

"Während das Hauptziel dieser Verbesserungen darin besteht, sicherere, gerechtere und würdevollere Bedingungen auf Ölpalmenplantagen zu gewährleisten, erstrecken sich ihre Auswirkungen auf die gesamte Lieferkette", sagt Ruben Brunsveld, stellvertretender Direktor für Markttransformation EMEA. Die ehrgeizigen neuen Standards von RSPO ermöglichen es den Erzeugermitgliedern zu zeigen, dass sie verantwortungsbewusste Arbeitgeber:innen und Führungskräfte sind, die bereit sind, sich freiwillig zu verpflichten, soziale Nachhaltigkeit über die gesetzliche Compliance hinaus zu bringen. Ruben fuhr fort: "Käufer:innen und Hersteller:innen können sicher sein, dass das Palmöl, das sie beziehen, mit Respekt für Arbeiterinnen und Arbeiter, lokale Gemeinschaften und indigene Völker produziert wurde. Und dank der Standards des RSPO können Verbraucherinnen und Verbraucher sicher sein, dass die Gebäcke, Müsli, Lotionen und andere Alltagsprodukte, die sie genießen, Menschen auf der anderen Seite der Welt keinen Schaden zugefügt haben."