Nachhaltige und zukunftsfähige Personalpolitik bei toom Baumarkt

In Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels steigt der Druck auf Unternehmen, Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. „Seit Jahren liegt unser Fokus auf einem immer nachhaltigeren Handeln – nicht nur auf Produktebene, sondern auch bei unserer Personalpolitik. Das bedeutet für uns, mit unseren Mitarbeitenden in allen Lebenssituationen im offenen Austausch zu bleiben und sie bestmöglich zu unterstützen", so Martin Czoske, CFO/CHRO bei toom.

Seit 2016 durchläuft toom das Audit der berufundfamilie Service GmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Als erster und bis 2022 einziger Baumarkt trägt toom seither das Zertifikat „audit beruf­undfamilie". 

Seit der ersten Zertifizierung im Jahr 2016 hat sich bei toom einiges getan, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu stärken. So gibt es beispielsweise die Möglichkeit, flexible Arbeitszeit- und verschiedene Arbeitsort-Modelle in Anspruch zu nehmen. Zudem ermöglicht die Baumarktkette ihren Angestellten ein Sabbatical einzulegen, achtet auf einen wohnortnahen Markteinsatz ihrer Mitarbeitenden und führt ein neues Zeitwirtschaftssystem ein, mit dem die Berücksichtigung von verschiedenen Lebenssituationen von Mitarbeitenden in der Arbeitsplanung unterstützt wird. Außerdem bietet toom eine bezuschusste Nachhilfeförderung für die Kinder seiner Mitarbeitenden an sowie ein vollumfängliches Gesundheitsmanagement.

toom legt großen Wert auf eine hohe Zufriedenheit unter den eigenen Mitarbeitenden und möchte deshalb das eigene Engagement in den kommenden Jahren weiterhin stärken.

„Für uns als Arbeitgeber und Führungskräfte bringt der stetige Wandel folgende wichtige Aufgaben mit sich: intensiv zuhören sowie auf Bedürfnisse im Sinne der Mitarbeitenden und des Unternehmens reagieren", so Czoske.

 

 

Die regelmäßige Rezertifizierung mit dem begehrten „audit berufundfamilie" zeigt, was toom wichtig ist und dass sich das Unternehmen traut, auch unbequeme Wege zugunsten einer nachhaltigen Personalpolitik zu gehen.