Produktives Faulenzen und andere Revolutionen der Arbeitswelt

  

Gerade die Arbeitswelt ist in ihren diversen Bereichen von verkrusteten Strukturen geprägt, die nun zunehmend aufgebrochen werden. Vor allem durch die Digitalisierung wird der Wandel von Abläufen, aber auch Einstellungen und Arbeitskultur vorangetrieben. Wie, wo und womit wir arbeiten, verändert sich drastisch. Den einen kann dieser Wandel nicht schnell genug gehen, die anderen verschließen die Augen und machen weiter wie bisher. Doch die technologische Komponente ist für Ali Mahlodji dabei nicht tiefgreifend genug. Aus diesem Grund stellt er den Menschen und seine Fähigkeiten in den Mittelpunkt seines Work Reports.

 

Seine Trendkapitel beschreiben ein neues Verständnis des Alter(n)s sowie schwingende Organisationen, deren Mitglieder sich aufeinander eingrooven, um eine flexible Sicherheit zu erzeugen. Um Kreativität und Innovationen zu fördern, bedarf es der Entwicklung hin zu einer spielerischen Unternehmenskultur und einer Revolution aus dem Inneren der Unternehmen heraus, verdeutlicht Mahlodji. In seinen Schwerpunktkapiteln entwirft er ein neues Organisationsmodell, das auf der Selbstverantwortung des Einzelnen beruht. Er beleuchtet „Mindful Solutions" und erklärt, was es mit dem „Faulheits-Prinzip" auf sich hat. Allen Trends und Themen dieses Reports ist eines gemeinsam: Sie machen neugierig auf die Arbeitswelt von morgen!

 

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